疫苗规定将在工作场所变得更加普遍。
根据顾问威利斯·塔斯·沃森（Willis Towers Watson）的顾问，大多数美国雇主（52％）计划或考虑对年底拍摄的Covid-19的要求。这是21％的投票公司的两倍以上，这些公司目前具有某种形式的授权。
这些选项各不相同，从严格的所有员工的订单到将某些领域的访问限制到接种工人。大约14％的受访者还表示，根据8月18日至25日进行的961名雇主的调查，他们正在为选择不采用疫苗的人们权衡一份医疗费用，而1％的受访者则为选择不采用疫苗，而1％的受访者正在权衡1％的受访者。
美国辉瑞公司（Pfizer Inc.）上个月的枪击事件的美国监管机构批准促使越来越多的雇主采取了授权作为高度传染性的三角洲变体价差。高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.），沃尔玛公司（Walmart Inc.），麦当劳公司（McDonald's Corp.）和沃尔特·迪斯尼公司（Walt Disney Co.
威利斯·塔斯·沃森（Willis Towers Watson）的健康和福利董事总经理杰夫·莱文·塞尔兹（Jeff Levin-Scherz）表示：“公司一直在做得非常好，使其容易接种疫苗。”“雇主现在在想，'我们如何使人们难以接种疫苗？'”
该策略的制定，公司需要仔细设计其激励措施和处罚，以确保他们不会对低薪工人产生不成比例的影响，而低薪工人也倾向于是女性或有色人种，例如增加过多的医疗保健费用，莱文·塞尔兹说。
结果可能尚不清楚一段时间。调查显示，直到明年第一季度，有26％的雇主才预计该办公室不会完全回到办公室，而39％的雇主表示，延误可能会延长到第二季度。
